|
|
 |
|
Nieuws
Wilt u automatisch op de hoogte blijven van recente ontwikkelingen, dan kunt u zich hier aanmelden voor ontvangst van onze nieuwsbrief.
 Sinds 1 januari maakt DAZ-directeur Ruud Dirkse deel uit van de Raad van Toezing van Beweging3.0, een ouderenzorgorganisatie in Amersfoort en omstreken. In de Raad van Toezicht ben ik portefeuillehouder HR & ICT/innovatie. Centrale term bij Beweging3.0 is 'aangenaam'; Aangenaam Leven, Aangenaam Werken. > Lees meer... Beweging3.0 biedt:
- wijk- en gespecialiseerde verpleging thuis
- (tijdelijk) verblijf en zorg met en zonder behandeling in 13 woonzorgcentra/verpleeghuizen
-revalidatiezorg
Daarnaast zijn Welzijnsorganisatie Welzin en Leef3.nu belangrijke activiteiten van Beweging 3.0. Welzin biedt dagbesteding, buurtbemiddeling, maatschappelijk werk en begeleiding aan mensen die thuis wonen. Leef3.nu levert particuliere diensten en producten waarmee mensen zo lang mogelijk thuis kunnen blijven wonen.
Bij beweging3.0 wonen zo'n 1.200 mensen en ontvangen 1.900 clienten wijkverpleging. Zo'n 3.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers zorgen samen voor een gemiddeld waarderingscijfer van een 8.4. In 2020 omvatte de jaarrekening 162 mln euro.
www.beweging3.nl
 De Limburgse Meander Zorggroep opent in september in Bocholtz een nieuwe locatie: Hoeve Overhuizen. Onder het motto 'Goed vertoeven op De Hoeve' is een visie ontwikkelt, waarin het inspelen op mogelijkheden van de ruim 50 bewoners met dementie centraal staat. Een zeer vernieuwend concept, met veel aandacht voor zingeving, maar waarbij vanaf het moment van opening bewoners ook niet (meer) opgesloten zullen zijn achter deuren met toegangscodes. Zoals de naam al doet vermoeden, is deze locatie bevestigd in een verbouwde en uitgebouwde traditionele Limburgse boerderij. DAZ is op meerdere manieren betrokken bij deze nieuwe locatie: > Lees meer... - Dit voorjaar heeft een groepje van de beoogd medewerkers en managers internetcolleges bij DAZ gevolgd.
- DAZ heeft lezingen verzorgd op bijeenkomsten voor medewerkers en voor familieleden.
- DAZ coacht een aantal kartrekkers in de aanloop naar de verhuizing, zoals een groepje HBO-V'ers. Thema's die daarbij aan de orde komen, zijn o.a.: hoe zorgen we dat bewoners zich echt thuis gaan voelen, hoe spreken we elkaar aan op de nieuwe visie, hoe bewaken we het echt anders werken en denken.
- Van 21 september gaat DAZ in 6 groepen alle medewerkers, maar ook een aantal belangstellende vrijwilligers en familieleden, trainen op locatie. In totaal 90 personen. In de training ligt de nadruk op het lerend vermogen van mensen met dementie, maar ook thema's als activering, omgaan met bewegingsvrijheid, omgaan met gedragsverandering, en onderlinge samenwerking komen aan bod. Trainer Ruud Dirkse zal tussen de dagen dat hij traint in een logeerkamer in De Hoeve overnachten.
- Na afloop van de training zal een groep medewerkers gecoacht blijven worden in het 'aanjagen' van het toepassen van het geleerde.
- in 2022 zullen voor alle trainingsgroepen 'terugkomdagen georganiseerd worden.
 In de maanden april tot juni heeft DAZ in opdracht van Sensire/Sutfene aan elf groepen medewerkers van Sensire internetcolleges over het lerend vermogen van mensen met dementie verzorgd. Iedere groep kreeg 5 weken achter elkaar een college van een uur. De deelnemers waren tevreden over de colleges, vonden het onderwerp zeer inspirerend, maar gaven ook aan meer nodig te hebben om het behandelde daadwerkelijk te kunnen toepassen. Daarom worden nu vervolgafspraken gemaakt. > Lees meer... Afgesproken is dat DAZ dit najaar interne coaches gaat opleiden, die collega's on the job kunnen helpen met het toepassen van het lerend vermogen. Ook zal een train-de-trainer opleiding door DAZ worden verzorgd, zodat meer medewerkers, vrijwilligers en geinteresseerde familieleden kunnen worden getraind in het inspelen op dit lerende vermogen.
Inhoudelijk sluit het inspelen op het lerende vermogen bij Sensire/Sutfene goed aan op het project 'Ruimte voor dementie'. Een project waarin het streven is om op alle betrokken locaties binnen enkele jaren bewoners niet meer op te sluiten, zodat iedereen naar buiten kan. Het aanleren van (vaste) wandelroutes, maar ook gebruik van hulpmiddelen en (weer) uitvoeren van eigen activiteiten zijn dan ook inhoudelijke doelen rond het inspelen op het lerende vermogen. Ook is er in de internetcolleges veel aandacht geweest voor het aan- en afleren van gedrag. De coaches en interne trainers gaan ook met dit onderwerp verder. Over de precieze inhoud van de opleidingen "leren', alsmede de mogelijke rolverdelingen rond coaching en training, vind binnen Sensire nog het nodige overleg plaats, voor een zo goed mogelijke borging en implementatie.
 Liante, een zorggroep in Zuid-Oost Friesland in de ouderenzorg, heeft DAZ gevraagd om hen te ondersteunen bij het naar een hoger plan te brengen van de aandacht voor welzijn van met name de bewoners van hun 7 woonzorgcentra. De afgelopen periode heeft DAZ daarvoor eerst een 'foto' gemaakt van de stand van zaken, door veel gesprekken te voeren met relevante personen in de organisatie. De bevindingen zijn vandaag gepresenteerd in een speciaal voor dit onderwerp ingerichte 'Denktank Welzijn en Wonen'. De bevindingen werden herkent, en zijn mede input voor een grote bijeenkomst dit najaar met zo'n 100 personen van alle locaties. Daar wordt zowel de visie op welzijn nader besproken/vastgesteld, als input opgehaald voor de weg daar naartoe. DAZ directeur Ruud Dirkse begeleidt de voorbereidingen voor deze bijeenkomst. Als vervolg op deze grote bijeenkomst zullen op iedere locatie bijeenkomsten worden georganiseerd voor alle bewoners. > Lees meer... De bevindingen gaan onder andere over thema's als:
- samenwerken tussen collega'sm teams, functionarissen
- rol van familie, vrijwilligers
- rol/inzet van bewoners zelf bij de organisatie van activiteiten
- samenwerking met omwonenden, lokale verenigingen en bedrijven
- zinvolle dagbesteding
Afgesproken is dat vooruitlopend op de resultaten van de grote bijeenkomst dit najaar, vast twee zaken actief worden opgepakt:
1. Er worden tientallen medewerkers geworven en kort getraind in het maken van filmpjes van de leuke en goede dingen die gebeuren. In juli vindt de eerste training van één middag plaats, mede verzorgd door DAZ. Streven is dat iedere 'filmer' met de eigen telefoon minimaal eens per week een filmpje maakt en verspreid.
2. Het gebruik van Sharecare, een communicatietool met familie, wordt fors geïntensiveerd.
De Gemeente Ooststellingwerf (Friesland) krijgt steeds meer oudere bewoners. Om hen zo goed mogelijk te ondersteunen zijn afgelopen jaren veel gesprekken met inwoners en lokale organisaties gevoerd. Dit heeft geleid tot een Doe-agenda Gezond en Gelukkig ouder worden. DAZ-directeur Ruud Dirkse is benoemd als projectleider om de komende anderhalf jaar forse stappen te zetten in de realisatie van deze Doe-agenda. Hij doet dit anderhalve dag in de week op freelance-basis. > Lees meer... Tot deze Doe-agenda horen onder andere aandachtpunten als:
- Versterking van het Mienskip, nog meer verbondenheid en naar elkaar omkijken in de samenleving, ook tussen generaties
- Dementie- en leeftijdsvriendelijke samenleving
- Meer aandacht voor gezonde leeftstijl, bewegen
- Mantelzorgers helpen en waarderen
- Verbeteren informatievoorziening en dienstverlening
- Zingeving, kijken naar mogelijkheden, ertoe doen
|
